La contratación temporal en el campo no es una cuestión accesoria, sino una necesidad estructural de la agricultura y de la ganadería en Cuenca y en toda Castilla-La Mancha. Labores agrícolas y ganaderas tan determinantes como la poda, la siega, la vendimia, la recolección de fruta, el aclareo o la atención a las parideras dependen de momentos biológicos exactos y de condiciones meteorológicas que no siempre pueden preverse con semanas de antelación.
Frente a esta realidad agronómica, el Sindicato Independiente Agropecuario de Cuenca (SIAC) pide medidas concretas para articular un marco administrativo y laboral adaptado al campo: un sistema que permita contratar de forma ágil, legal y segura sin comprometer los derechos de los trabajadores.
Simplificación de trámites: Por una «Ventanilla Única Agraria
Las explotaciones familiares y medianas carecen, en la inmensa mayoría de los casos, de departamentos administrativos propios para gestionar procedimientos burocráticos complejos en plena vorágine de campaña. Cuando una cuadrilla debe entrar a trabajar con urgencia, la burocracia no puede ser un obstáculo insalvable.
Desde el SIAC reclamamos:
- Crear una Ventanilla Única Agraria: Un punto único para centralizar y simplificar todos los trámites vinculados a la contratación de campaña.
- Gestión telemática ágil: Facilitar la comunicación digital unificada de altas, bajas, contratos y cotizaciones a la Seguridad Social.
- Fin a las duplicidades: Eliminar trámites redundantes entre los distintos organismos administrativos competentes.
- Respuesta ante fallos técnicos: Establecer procedimientos rápidos de atención y resolución ante incidencias técnicas o caídas de las plataformas oficiales.
- Garantía social: Asegurar expresamente que la simplificación burocrática no suponga una merma en los derechos laborales, salariales o de protección social de los trabajadores.
Un modelo de contratación adaptado a la realidad productiva
El marco laboral debe contemplar fórmulas para responder a necesidades laborales breves e imprevistas. En SIAC planteamos el desarrollo de una modalidad o procedimiento específico de contratación de campaña que responda a los siguientes criterios:
- Atención a picos de trabajo: Facilitar la contratación para faenas de corta duración y periodos de máxima actividad.
- Comunicaciones simplificadas: Tramitación administrativa ágil dentro de los plazos legalmente fijados.
- Flexibilidad ante el clima: Diseñar protocolos excepcionales para situaciones meteorológicas sobrevenidas (tormentas, granizos o golpes de calor), manteniendo en todo caso las obligaciones de alta y cotización.
- Apoyo a la explotación familiar: Adaptar las exigencias formales a la escala y medios reales de las familias agricultoras y ganaderas.
- Coordinación laboral: Estrechar la colaboración entre los servicios públicos de empleo y las organizaciones agrarias.
Compatibilidad real entre empleo estacional y prestaciones asistenciales
Uno de los principales problemas para cubrir los puestos temporales en el campo es la incertidumbre de muchos trabajadores sobre la pérdida de sus ayudas o subsidios al aceptar un contrato de pocos días. Para eliminar este cuello de botella y fomentar la disponibilidad de mano de obra exigimos:
- Información transparente: Procedimientos claros y rápidos sobre las condiciones de compatibilidad legal entre prestaciones y trabajo agrario.
- Suspensión y reanudación ágil: Facilitar la suspensión temporal, reanudación inmediata o ajuste de las prestaciones cuando corresponda legalmente, eliminando dilaciones al terminar la campaña.
- Incentivar el trabajo: Estudiar mecanismos de compatibilidad temporal que promuevan la incorporación al empleo agrario sin perjudicar de manera injustificada al trabajador.
- Intermediación e información: Mejorar la conexión entre las necesidades de las explotaciones y las personas demandantes de empleo, evitando que la desinformación o la falta de asesoramiento se conviertan en una barrera de contratación.
Adecuación de los costes laborales a la temporalidad
La contratación en campaña debe realizarse con todas las garantías, pero las particularidades de estos picos estacionales deben tenerse en cuenta en las políticas públicas.
Desde el SIAC solicitamos:
- Bonificaciones e incentivos: Estudiar medidas de apoyo y bonificaciones a la contratación estacional cuando resulten legalmente viables.
- Alivio a pequeñas explotaciones: Reducir cargas administrativas desproporcionadas para las explotaciones de menor dimensión.
- Asesoramiento laboral: Facilitar el acceso técnico a la gestión de Seguridad Social y contratación.
- Contratación colectiva: Mejorar los mecanismos de intermediación y contratación colectiva adecuados a cada campaña.
El papel activo de las organizaciones agrarias
Gracias a su conocimiento directo de las explotaciones y de sus necesidades en el territorio, las organizaciones profesionales agrarias pueden ser un motor de solución. Demandamos habilitar convenios con las administraciones para:
- Gestión centralizada de trámites para los asociados, con pleno cumplimiento legal.
- Servicios de asesoramiento y contratación laboral en el propio medio rural.
- Coordinación territorial anticipada para prever las cuadrillas necesarias antes de comenzar las labores.
- Acuerdos con los servicios públicos de empleo para cubrir eficazmente los puestos temporales en cada comarca.
La recolección de los alimentos y el cuidado diario del ganado son actividades indispensables para la economía del medio rural y la soberanía alimentaria de la sociedad. El campo necesita trabajadores disponibles y normativas ágiles que entiendan los tiempos de la tierra.
